Wybór ofert pracy wymaga odpowiedniego ich selekcjonowania. W tym względzie specjaliści wskazują, że najważniejsze jest określenie liczby wysyłanych CV, która nie przekracza takiej liczby, która sprawi, że trudno będzie pojawić się na wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych. Kilkanaście wysłanych CV do firm, które oferują miejsca pracy związane z posiadanym doświadczeniem zawodowym jest liczba wystarczającą. Ważne jest również wykonywanie notatek, które pozwalają na zapisywanie informacji o firmach, do których wysłało się CV. W ten sposób w przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną ze strony wybranych firm nie będzie się miało problemów ze znalezieniem podstawowych informacji o firmie, w której pracę chce się uzyskać. Wiele osób wysyłając CV do nadmiernej liczby firm nie prowadzi notatek, co potem prowadzi do sytuacji, w której nie mogą się zorientować czy w ogóle na dane stanowisko pracy kandydowali. Jednocześnie obecnie można korzystać z portali z bardzo dużą liczbą dostępnych ofert, więc ich selekcjonowanie jest niezbędne.